Сергей Собянин: метродепо "Руднево" исполнилось шесть летГендерных стереотипов на рынке труда стало меньше, уверены аналитики: руководители чаще нанимают незамужних, не опасаясь, что они уйдут в декрет. Семейное положение мужчин также почти не влияет на решение рекрутеров. Однако противоположные случаи все же встречаются. Москва 24 выяснила у экспертов, что делать, если работодатели вторгаются в личную жизнь.
Это мое дело
Фото: 123RF/bialasiewicz
Количество компаний, где есть негласные запреты в отношении соискательниц, уменьшается: на сегодняшний день их 13%, говорится в опросе сервиса SuperJob. Аналитики уточняют, что еще в 2010 году о такой избирательности рассказывали представители 36% организаций (чаще всего они избегали нанимать замужних и бездетных, опасаясь, что те слишком быстро уйдут в декрет). В свою очередь, в отношении мужчин негласных запретов значительно меньше: 9% сейчас против 14% в 2010-м.
Правда, предпочтения работодателей до сих пор чаще на стороне кандидатов (как мужчин, так и женщин), состоящих в браке и имеющих детей.
Несмотря на то что гендерных стереотипов стало меньше, некоторые соискатели все равно сталкиваются с предвзятым отношением из-за семейного положения.
"Была неприятная ситуация. Когда ребенку было два года, мне предложили стажировку. Начала ее проходить, и как назло именно в этот момент дочка отравилась. Легли с ней в больницу. Было очень неловко, но я объяснила все начальству. Когда дочке стало лучше, собралась выходить на стажировку снова. Но мне сказали, что руководство решило меня не брать и выбрало другого кандидата. Уверена, это было сделано именно из-за ребенка", – рассказала Москве 24 жительница столицы Анна.
В свою очередь, москвичка Мария сталкивалась с вопросами о своем семейном статусе.
С неоднозначными ситуациями сталкиваются и мужчины.
"Лет пять назад устраивался вечерним курьером на подработку в одну частную компанию. На собеседовании сказал, что у меня есть жена и на тот момент новорожденный ребенок. Рекрутер начала расспрашивать, смогу ли я в таком случае брать срочные заказы, смогу ли выходить в нерабочее время, если будет внештатная ситуация, или семейные дела будут важнее. Я уточнил, что всегда смогу найти несколько часов для работы", – рассказал москвич Николай.
Но это менеджера не убедило: после собеседования Николаю перезвонили и ответили отказом. Молодой человек тоже уверен, что именно его семейное положение повлияло на решение рекрутера.
Нетактичные вопросы?
Фото: depositphotos/racorn
Семейный статус кандидата играл большую роль при приеме на работу лет 10 назад. Стереотипы в духе "если ей 30, значит, уйдет в декрет" больше характерны для нанимателей старше 55-ти с непрофессиональными критериями отбора. Таким мнением в разговоре с Москвой 24 поделилась карьерный консультант, HR-эксперт Оксана Ястребова.
Однако совершенно нормально, когда рекрутер тактично интересуется у кандидата о социальном статусе, подчеркнула эксперт.
"Например, если у девушки есть маленький ребенок, то я уточняю, есть ли у нее помощники. В случае мужчин вопрос о семье и детях задается, чтобы понять, есть ли у кандидата обязательства – это чуть большая гарантия", – порекомендовала специалист.
При этом холостые ребята ничуть не менее востребованы на рынке труда, подчеркнула эксперт.
Большую роль в вопросе гендерных стереотипов сыграли пандемия и дистанционная работа, считает HR-эксперт Екатерина Дмитриева.
"Пандемия показала, что есть гибрид, который позволяет сотрудникам быть более гибкими и при необходимости решать семейные вопросы, не теряя при этом эффективность и продуктивность в выполнении рабочих задач", – рассказала специалист Москве 24.
Эксперт добавила, что спросить о семейном положении можно, если работодателю важно обсудить график кандидата, его возможность отправляться в командировки. Если же рекрутер задает слишком личные вопросы, например, когда вы планируете рожать детей, можно просто ответить, что ваша личная жизнь никак не влияет на качество рабочих процессов.
