Юрист рассказала, когда работнику могут отказать в отпуске

Фото: depositphotos/AndreyPopov

Работодатель имеет право не отпустить в отпуск сотрудника, если он решил отдохнуть не по графику. Об этом Москве 24 рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Она напомнила, что работодатель составляет график отпусков на следующий год в декабре текущего. Если работник решит отдохнуть в указанные там даты, ему обязаны дать такую возможность.

Работодатель имеет право отказать, даже когда специалист хочет взять отпуск за свой счет, подчеркнула юрист.

"Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия самого работодателя, поэтому в общем случае он может и отказать. Но есть исключения. Он не может отказать в таком отпуске пенсионеру, при таких обстоятельствах, как рождение ребенка, свадьба, смерть близкого родственника", – указала Яковлева.

При этом некоторые категории граждан имеют право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск когда угодно. В частности, это касается несовершеннолетних, почетных доноров России, родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

"Они имеют право на предоставление отпуска в любое удобное для них время вне зависимости от того, что написано в графике. И отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе", – заключила юрист.

Ранее директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов предложил увеличить отпуск с 28 до 35 дней для граждан со стажем более 30 лет. По его мнению, нововведение поможет поощрить тех, кто внес существенный вклад в российскую экономику.