РБК: Минтруд дополнит ТК новыми признаками трудовых отношений

Минтруд России предложил внести изменения в Трудовой кодекс (ТК), чтобы более четко определить признаки трудовых отношений и исключить их смешение с гражданско-правовыми отношениями, а также избежать возможных спорных ситуаций. Об этом пишет РБК, ссылаясь на проект поправок, подлинность которого подтвердил источник.

Нововведение направлено на повышение эффективности механизмов защиты трудовых прав и обеспечение экономических интересов государства. В частности, это позволит увеличить сбор налогов и других платежей со стороны работодателей.

При этом ужесточение условий найма значительно ограничит возможность компаний и предпринимателей привлекать сотрудников на основании гражданско-правовых договоров. Принятие этого документа предоставит Роструду право обращаться в суд для признания отношений трудовыми и, как следствие, для получения выплат со стороны работодателя, что является основной целью.

Согласно пояснительной записке проблема уклонения работодателей от оформления трудовых отношений с целью экономии по-прежнему актуальна. Например, в 2024 году Роструд выявил более 800 тысяч таких случаев.

Министерство труда предлагает включить в перечень признаков, указывающих на сокрытие реального характера отношений между субъектами, следующие критерии:

• постоянство и неизменность этих отношений;
• подчинение и зависимость труда;
• выполнение работником задач по указаниям работодателя;
• наличие у работника дополнительных гарантий;
• интеграция работника в структуру компании;
• предоставление работнику еженедельных выходных и ежегодных отпусков;
• обеспечение работника необходимыми инструментами, материалами и механизмами.

Также в перечень войдут оплата расходов, связанных с поездками сотрудника в рабочие командировки, и периодические выплаты работнику, которые являются его основным или единственным источником дохода.

Эти критерии были взяты ведомством из постановления пленума Верховного суда, на которое ориентируются судьи при рассмотрении подобных дел. Изменения в Трудовой кодекс были внесены из-за того, что судебная практика в данной области отличается разнообразием.

Ранее в Госдуме выступили с идеей сократить женщинам рабочий день на один час с сохранением зарплаты. По словам авторов инициативы, это необходимо для того, чтобы матери уделяли больше времени семье.

Однако член комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб отметила, что данная инициатива приведет к гендерному неравенству и нежеланию работодателей брать женщин на работу.