Ответы "ок" и "делайте как знаете" могут указывать на скорое увольнение сотрудника

Существует связь между тем, как сотрудник формулирует мысли в рабочих чатах и письмах, и вероятностью его скорого увольнения. Об этом пишет "Газета.ру" со ссылкой на исследование.

Как показал анализ, один из ключевых сигналов – изменение тональности сообщений. Если раньше сотрудник писал развернуто и вовлечено, то перед уходом его ответы часто становятся короткими и формальными. В переписках чаще встречается "ок", "понятно", "делайте как знаете".

По данным исследования, среди тех, кто использует подобные формулировки чаще трех раз в неделю, в течение полутора месяцев увольняются 73%. Для сравнения в группе без таких изменений этот показатель составил 18%.

Вторая группа признаков связана с отношением к обязанностям. Сотрудники, планирующие уход, чаще начинают подчеркивать границы своей ответственности, используя фразы вроде "это не моя работа" или "в мои обязанности не входит". В таких случаях вероятность увольнения в ближайший месяц достигает 68%, причем примерно в половине ситуаций инициатива исходит от работодателя.

Еще один индикатор – изменение доступности в рабочее время. Сотрудник может просить перенести обсуждения на вечер, уходить в личные мессенджеры или надолго пропадать из рабочих чатов, что может быть связано с активным поиском нового рабочего места. По оценке аналитиков, при регулярном появлении таких признаков вероятность увольнения в течение месяца возрастает до 81%.

При этом исследователи подчеркивают, что отдельные фразы сами по себе не означают, что сотрудник планирует прощаться с прежним работодателем. Однако их систематическое появление в коммуникации может служить устойчивым сигналом.

Ранее сообщалось, что работодатель может подпасть под административную ответственность в случае незаконного вызова сотрудника на работу в выходной или праздничный день. Как уточнял член Ассоциации юристов России Иван Курбаков, привлечение к труду в нерабочие дни возможно только с согласия самого работника.